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济源职业技术学校教职工考勤制度

作者:佚名 来源:本站原创 点击数:2313 更新时间:2013/12/16 【字体:

一、签到制度

1、学校实行部室签到制度。

2、全体教职工均应在上午、下午第一节上课时间之前完成签到,不得找他人代签或为他人代签。截止时间之后10分钟之内到岗的按迟到处理,10分钟以后则按旷工处理。

3、未能按时签到的教职工,来校后须向部室负责人报到并说明情况,否则按旷工处理。负责签到的人员根据其到岗的具体时间做好签到登记。

4、因公外出无法签到的,须经相关领导批准后交部室负责人,由负责人在签到表上注明。

5、各部室要认真做好日常统计和数据汇总,每周将考勤情况汇总表交党政办公室存档。

二、请假制度

1、教职工请假,必须履行请假手续,按管理权限审批。请假条在做好课程(工作)调整、教学管理处备案签章后,由各部室保存。

对未办理请假手续或请假未获批准、擅自离开工作岗位的,以及既无正当理由、又未办理续假手续而无故超假的,一律按旷工论处,相关处室(系部)应督促其及时返回工作岗位,并视情节轻重给予纪律处分直至解聘。

2、班子成员请假由校长批准。中层正副职请假1天由分管领导批准,1天以上由校长批准。

3、事假。教职工请事假2天以内的,由分管领导批准;15天以内的,由校长批准;超过15天的,由学校签署意见后,上报市教育局人事政工科审批。

4、病假。教职工因病无法坚持正常上班的可申请病假。请病假2天以内的,由分管领导批准;1个月以内的,由校长批准;1个月以上的,由学校签署意见后,上报市教育局人事政工科审批。

凡请病假1周以上者,须有乡级(含)以上医院的诊断证明;请病假1个月以上者,须有市级(含)以上医院的诊断证明。

教职工病假全年累计超过2个月的,上报局人事政工科登记备案。

5、婚假。教职工凭结婚证申请婚假,由校长审批。达到法定结婚年龄结婚的婚假为3天;晚婚者(男25周岁,女23周岁),除国家规定的婚假外,增加婚假18天。婚假可以提前1-3天请假,假期从请假之日起开始计算,如遇国家规定的公休假不予补假。教职工在婚假期间(含晚婚增加假期),工资全额发给。

6、丧假。教职工直系亲属(指父母、岳父母或公婆、配偶和子女)死亡,可请丧假,由校长审批。丧假时间为3天,教职工需要去外地料理丧事的,可以根据路程的远近,酌情增加途中假。在批准的丧假和途中假期间,工资全额发给,交通费自理。

7、产假。教职工符合国家婚姻法以及计划生育有关规定生育的,可享受产假,由校长审批。女教职工的产假为90天;如果是剖腹产的,增加产假15天;多胞胎生育的,多生一个婴儿,增加产假15天。女教职工晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的,增加产假三个月。产假可以在预产期前1-15天请假,假期从请假之日起开始计算,如遇国家规定的公休假不予补假。产假期间,工资全额发给。

8、休假。已婚教职工接受计划生育手术的,可以休假。放置宫内节育器,休息2天;结扎输精管,休息15天;结扎输卵管,休息21天;人工流产,休息15天;中期终止妊娠,休息30天。女教职工按照计划生育怀孕确需保胎休息的,或产假期满后仍需休息的,经市级(含)以上医院证明,由校长批准,可按病假处理。

9、探亲。教职工探亲(包括境外探亲),原则上安排在寒暑假进行。否则,一律按事假处理。

10、销假。教职工请假期满或提前回校工作时要及时到部室、教学管理处办理销假手续。

三、处理办法

1、事假。教职工全年事假累计在15天以内的,扣除当天全额绩效工资,发给基本工资;全年事假累计超过15天的,从第16天起,事假期间按本人基本工资的70%发给;全年事假累计超过22天的,从第23天起,停发本人事假期间的基本工资。

2、病假。教职工全年病假累计在2个月以内的,扣除当天全额绩效工资,发给基本工资;病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的90%,工作年限满10年及以上的,本人基本工资照发;病假累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%,工作年限满10年不满20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限满20年不满35年的,发给本人基本工资的90%,工作年限满35年及以上的,发给本人基本工资的95%。如确系危重疾病患者(有医院证明),其病假期间的工资待遇可作特殊对待。对在病假期间从事有收入活动的,应立即停发其工资及有关津贴、补贴,并责令其返岗工作。

3、旷工。教职工旷工,扣发旷工期间的工资。连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的,学校可以单方面解聘。连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,予以辞退。

4、旷课。教职工旷课(含自习)一节扣20元。

5、迟到、早退的,每次扣5元。

6、值班。值班缺一次扣20元。

7、全年累计旷工3天或请假22天以上者,取消当年评优评先资格。

8、以上各项款项从绩效工资中扣除。